¿QUÉ HACEMOS?

Diseñamos modelos y sistemas de evaluación del rendimiento, vinculados a desarrollo profesional y/o a retribución.
Lo hacemos en coherencia con las políticas de RRHH y convenios laborales.

NOS DIFERENCIA

Experiencia del equipo consultor, multi-sectorial y transversal a todos los procesos de RRHH.
Todos los sistemas que diseñamos buscan que sean coherentes, alineados con la estrategia y cultura, de fácil aplicación, y adaptable a distintos momentos de la entidad.
Soluciones a medida, con un equipo comprometido e involucrado en aportarte la mejor solución.

ALGUNOS EJEMPLOS PRÁCTICOS...

Sector: Universidad
El reto: Diseñar un sistema de evaluación para el equipo directivo.
Las claves: Identificar los objetivos estratégicos. Impulsar la participación en la decisión los indicadores clave, para el posicionamiento de la universidad. Aportar la sistemática de trabajo, para que la universidad pueda gestionar de forma autónoma los resultados.

+INFO

El sistema de evaluación que diseñamos se centra en responder a los objetivos  y retos que como organización os proponéis.
En la primera parte del diseño nuestro empeño irá centrado en clarificar vuestros objetivos y retos,  así como en entender la cultura, políticas y estrategias de la organización. Esto nos facilitará diseñar un modelo alineado a la organización, aplicable y de valor añadido.