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Metodología

Gracias a nuestra dilatada experiencia en proyectos de diferentes ámbitos y nuestra adaptabilidad y capacidad de aportar soluciones a medida.

VISIÓN SISTÉMICA

  • Perspectiva múltiple
  • Modelo High Performance Organisations
  • Identificamos el valor que aporta cada persona a la organización

FOCO EN LAS PERSONAS

  • Personas en el centro, sin ellas las empresas no existen
  • Cómo impacta un cambio en las personas y cómo gestionarlo

MIRADA APRECIATIVA

  • Porque cada persona merece su oportunidad. Empleados y directivos
  • Identificación de potencial profesional en base a logros, fortalezas y aspiraciones

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

  • Indicadores constantes

Consultoría y
Gestión del Cambio

Nuestros servicios de consultoría permiten afrontar cualquier reto en el ámbito de los recursos humanos, situando a las personas en el centro para impulsar tu organización.

Selección & Headhunting

Nuestros servicios de consultoría persiguen la excelencia en la captación del talento, alineándonos con los objetivos de negocio de nuestros clientes pero siempre con el foco de poner a las personas en el centro.

HR Business Partner

Escuchamos tus necesidades de forma activa, analizando las oportunidades de mejora de tu organización para establecer una formación exclusiva.

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KM.0, dónde empieza todo

Todos tenemos en mente la idea de un un “Km.0”, algo así como un punto de partida, el inicio de un nuevo camino personal o...

Selección Executive a través de la Mirada Apreciativa

La “mirada apreciativa” puede ser muy beneficiosa para seleccionar a los mejores ejecutivos (selección executive), para identificar, atraer y captar talento emergente, y para hacer una gestión más eficiente del talento interno.

¿Cómo afecta el post estrés en perfiles profesionales en vacaciones?

Las vacaciones son el momento idóneo para descansar y recuperarnos física y mentalmente del estrés acumulado a lo largo del año. Sin embargo, afrontar este periodo no siempre es fácil, sobre todo si no conseguimos “desconectar” del todo...

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