Nuevo servicio ‘Selección Onboarding’: Seduciendo e integrando talento en tu empresa

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Montaner&A lanza un nuevo servicio llamado “Selección Onboarding” dirigido a asegurar la integración de mandos intermedios y directivos/as que seleccionamos para nuestros clientes de la manera más efectiva posible. Es un servicio innovador en el mercado que garantiza el éxito de esta nueva incorporación gracias al acompañamiento del nuevo mando y su orientación a la misión y propósito de la compañía del cliente.

Este nuevo servicio cuanta con el tándem ganador perfecto para el éxito: los equipos de Selección-Headhunting y Consultoría-Gestión del Cambio trabajan mano a mano en el servicio ‘Onboarding’.

¿Cómo lo hacemos?

Un equipo de consultores de Selección y Gestión del Cambio de Montaner&A trabaja de forma conjunta durante el proceso de selección, ayudándote en la toma de decisión del candidato/a final y acompañando presencial (en tus oficinas o en las nuestras) y telefónicamente a la persona seleccionada durante los siguientes 30 a 90 días, en función de la posición que ocupe.

Proceso de selección clásico vs. nuevo proceso de ‘Selección Onboarding M&A’

En un proceso de selección es clave seguir estos pasos para garantizar el mejor resultado:

  • Realizar una adecuada detección de necesidades del cliente
  • Elaborar una buena descripción de la posición, con una definición oportuna de la misión y principales contribuciones
  • Producir un óptimo proceso de selección-headhunting con una metodología específica y con un método estandarizado
  • Ayudar a nuestros clientes en la toma de decisiones para la incorporación de la persona a su empresa

En Montaner&A sabemos que el éxito de un proceso de selección no termina con la elección de la persona adecuada. De aquí que el nuevo servicio de ‘Selección Onboarding’ vaya más allá.

La integración en la empresa y el empoderamiento de la persona en el proyecto son aspectos fundamentales para que esta oportunidad (para la empresa y el candidato/a) sea un éxito.

Por este motivo hemos diseñado este nuevo servicio que incorpora el ‘Onboarding’ en todos nuestros procesos de selección de Mandos Intermedios y Directivos, con la finalidad de que esta integración sea lo más efectiva posible y así garantice el éxito de esta nueva oportunidad.

Mientras que los procesos clásicos se limitan a los pasos 1 y 2 de la gráfica, en Montaner&A vamos más allá y hemos diseñado un servicio redondo, que acompaña durante los 30 días posteriores a su incorporación al candidato/a.

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Los beneficios que aporta a la empresa la ‘Selección Onboarding’

  • Aporta un valor añadido a tu empresa, como un servicio disruptivo que ofreces a tus profesionales
  • Se puede incorporar al Plan de Bienvenida de la empresa.
  • Facilita el encaje en misión, visión, valores y en las dinámicas de empresa (para hacer de forma más natural su trabajo), contribuyendo a la consecución de objetivos.
  • Minimiza el riesgo de fracaso, pues el acompañamiento de esta nueva figura será en los primeros 30, 60 o 90 días desde su incorporación.
  • Mayor conocimiento de la persona desde el inicio, por lo que será más sencillo abordar a futuro un plan de acción muy orientado, ya que se ha trabajado des de la base.
  • Mandos y directivos/as contentos y atendidos: se sienten respaldados desde el inicio, y recomendarán tu empresa a otros profesionales.

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Los beneficios que aporta a la persona incorporada

  • Conocer a las personas que forman parte de su equipo: compañeras/os, directoras/es y clientes, una prioridad cuando se inicia una nueva etapa profesional.
  • Familiarización con los estilos de relación de cada una de esas personas de forma rápida para empezar a concretar objetivos y llevarlos a cabo.
  • Abordar el día a día con más cercanía, de una forma más natural y tener desde el inicio una visión más global de toda la organización.
  • Sensación de que es una figura importante por la que apuesta la compañía: ‘me ponen un consultor que me acompaña y guía en mi proceso de integración’.
  • Confianza en la empresa y en el equipo de ‘Selección Onboarding’ porque los conoce desde la fase inicial en la que aplicó para esa plaza.
  • Facilidad para entender los objetivos y propósito de la empresa y ‘sumarse’ a ellos de forma eficiente.

Somos los mejores ayudándote a hacer tus fichajes para elevar tu empresa a categoría de ‘Champions’. ¡Hablemos!

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